Asosiasi Bangunan Nasional

Secara nasional menawarkan tingkat kontribusi sebesar 13 persen untuk staf baru yang terdaftar dalam skema pensiun iuran pasti, dan karyawan tersebut membayar 4 persen.

Namun, lembaga pembangunan mengatakan mendorong mereka untuk menabung lebih banyak dalam pensiun mereka melalui kontribusi tambahan hingga 3 persen. Jika kontribusi mereka naik menjadi 7 persen, Nationwide menaikkan tarifnya menjadi 16 persen.

Lloyds Banking Group dan Autoglass

Lloyds juga meningkatkan iuran pensiunnya bersama dengan stafnya. Ini dimulai dari 9pc yang murah hati ketika karyawan menyumbang 3pc dari gaji mereka, tetapi meningkat menjadi 15pc jika mereka menyumbang 6pc atau lebih.

Autoglass, jasa reparasi kaca depan, juga menawarkan kontribusi 15 persen jika karyawannya membayar 5 persen dari gaji mereka.

Baca sekarang:

Pemadam kebakaran

Skema Inggris Pensiun Pemadam Kebakaran menawarkan tarif 28,8 persen dalam skema manfaat pasti. Staf yang terdaftar dalam skema ini dapat menghemat hingga 14,5% dari gaji mereka ke dalam dana pensiun, tergantung pada berapa banyak yang mereka peroleh.

Surat Kerajaan

Royal Mail menyumbangkan 15,6% dari gaji pensiunan stafnya ke “skema saldo kas manfaat pasti”.

Ini adalah jenis pensiun manfaat pasti, di mana staf dijanjikan sejumlah uang tetap pada saat pensiun. Mereka dapat mengambil 25 dari ini bebas pajak, dan kemudian diminta untuk membeli anuitas dengan sisanya.

Dalam skema ini, 13,6 persen. dari kontribusi staf untuk lump sum yang dijamin dan 2 persen sisanya. pergi ke tunjangan lain termasuk kematian dalam pelayanan dan tunjangan kesehatan yang buruk.

Karyawan memberikan kontribusi sebesar 6 persen dari gaji pensiun DBCBS, yang juga digunakan untuk pembayaran sekaligus.

Unilever

Unilever memiliki sistem tabungan yang unik untuk stafnya, yang dikenal sebagai “amplop tunjangan”, yang merupakan tambahan dari gaji rutin mereka. Ini adalah 25 persen. senilai penghasilan pensiun, dan mereka dapat memilih untuk memasukkannya ke dalam pensiun mereka, mendapatkan gaji kena pajak tambahan atau menabung sedikit dan menggunakan sisanya sebagai gaji kena pajak tambahan.

Jika tidak ada pilihan yang dibuat secara aktif, 15pc masuk ke rencana tabungan pensiunnya dan 10pc digunakan untuk membayar.

Unilever membayar biaya operasional program, dan sisa jumlah yang diperlukan untuk memberikan manfaat program yang tidak ditanggung oleh kontribusi stafnya. Ini berarti kontribusi perusahaan bervariasi setiap kali rencana tersebut menjalani penilaian.

Perusahaan mengatur kontribusi 12,5 persen pada pendapatan pensiun di atas “tingkat atasnya”, yang didasarkan pada pita gaji internal dan saat ini ditetapkan sebesar £50.400.

Baca sekarang: Bagaimana Anda dapat membangun pensiun £100.000 setahun – dan bagaimana membelanjakannya